July 23rd, 2010

Черная металлургия

Я всегда за индустриализацию.
Менталитет такой. Советский.
Поэтому, когда прочел в ленте новостей (как порядочный человек, ящик не смотрю уже второй год) про то, что наш Владимир Красное Солнышко занялся проблемами металлургов, заинтересовался и, не скрою, обрадовался. Тем более в Челябинске, куда во время блокады были эвакуированы некоторые мои родственники - и остались там жить.

В частности, обращаясь к главе группы ЧТПЗ Андрею Комарову, Путин отметил, что новый цех похож «или на театральную площадку, или на Disneyland».

Во как, думаю. Захотелось подробностей. Сперва в Вики:

В 2010 году стало известно, что на Челябинском трубопрокатном заводе Группы ЧТПЗ создаётся новое производство труб большого диаметра мощностью 600 тыс. т продукции в год, получившее название «Высота 239». Новый цех был назван «белым»: все сотрудники нового производства (а их будет около 1400) получают униформу белого цвета, нехарактерную для предприятий металлургии. Работники «белого подразделения», которые будут получать повышенную заработную плату, должны иметь хорошую биографию, не курить и не пить, иметь неконфликтный характер. На производстве установлены станки, выкрашенные в золотой цвет.

Правда, не написано почему-то, на каком обородувании эти трубы будут делать.
Но и это нашлось - благодаря этим вашим интернетам:

Голубцов попал в группу из 24 специалистов, которые проходили трехнедельную стажировку в Мюнхене на заводе SMS-Meer, поставщика оборудования для «белого цеха».

Так, понятнее. Немцы оборудования делали. И понятнее стала вот эта фраза дорогого премьера:

«В частности, благодаря одному из них будут практически полностью «закрыты» потребности отечественных нефтяных и газовых компаний в трубах большого диаметра», - добавил он.

И окончательно все точки над i поставила эта фраза (про то, кого набирали в этот сказочный цех):

«Но и спрос с них будет другой: если на старом производстве рабочий, выполнивший план, мог всех посылать, то на новом он должен еще и разделять корпоративные ценности». Предпочтение отдавали людям с высшим образованием и незапятнанным прошлым. Старались учитывать множество моментов: отказывали «летунам», часто меняющим место работы, людям с уголовным прошлым или конфликтовавшим ранее с работодателями.

Что мы имеем с гуся? С гуся мы имеем следующее:

1. Закуплено у немцев оборудование, чтобы делать трубы большого диаметра.
2. Трубы должны будут делать люди, "разделяющие корпоративные ценности" и не конфликтующие с работодателями (то есть adieu забастовки и независимые профсоюзы - радуйтесь, что за работу на золотых станках будете получать на 20 процентов больше, чем ваши коллеги в цехах грязных). Наверное, перед сменой еще гимн будете петь корпоративный.
3. И вся эта чудесная музыка для того, чтобы больше гнать тем же немцам газ и нефти из России.
4. Деньги за которые будут идти в карманы господдина Комарова - 69 место в числе 100 богатейших людей России: 1989–1992 — главный администратор, затем помощник 
директора московского 
театра «Сатирикон»

Это наше будущее. Россия как комплекс обслуживания бесперебойных поставок сырья для цивилизованных народов Европы. И корпоративный гимн. На слова Михалкова.